Pflichtveröffentlichungen


Vergütungssystem

"Offenlegung des Vergütungssystems der Gesellschaft nach § 25a Abs. 1 Nr. 4 KWG I. V. m. § 7 InstitutsVergV:

Die Dickemann Capital Aktiengesellschaft ist aufgrund ihrer Größe nicht als bedeutendes Institut i.S.d. § 1 Abs. 2 InstitutsVergV einzuordnen. Die besonderen Anforde-rungen an das Vergütungssystem des Instituts nach §§ 5,6 und 8 der InstitutsVergV sind demgemäß nicht einschlägig.

Die Dickemann Capital Aktiengesellschaft betreut Investmentfonds. Die Anreizstruktur des Vorstands und der Mitarbeiter des Unternehmens ist mit den Interessen der Kunden der Gesellschaft synchronisiert.

Das Vergütungssystem der Gesellschaft ist angemessen,  transparent und  auf eine konstante und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens ausgerichtet. Das Gehalt unserer Mitarbeiter setzt sich aus einer fixen Vergütung, ohne einen variablen Bestandteil zusammen. Im Ermessen des Vorstandes kann auch ein leistungsabhängiger Bonus gezahlt werden.

Der Vorstand erhält neben fixen Gehalts-bestandteilen auch eine variable Vergütung. Der gesamte Personalaufwand gemäß der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr 2016 beträgt 351 TEUR.

Der Anteil der fixen Vergütungsbestandteile für das Jahr 2016 beträgt 71 %, der Anteil der variablen Vergütung beträgt rd. 29 %.